Arbeids-og - organisasjonspsykologi (Kurset er utgått)
|
InformasjonArbeidsmarkedet er i stadig forandring og omstillingstakten både innen privat og offentlig sektor er økende.Den enkelte bedrifts tilpasningsdyktighet og endringskompetanse vil være en avgjørende faktor for suksess, også for karrieren til den enkelte arbeidstakeren. For å makte slik tilpasning, vil det utover ren faglig kompetanse være nødvendig med inngående forståelse og kjennskap til organisasjonsstrukturer, psyko-sosiale prosesser på arbeidsplassen, kommunikasjonsprosesser og ikke minst mer individbaserte faktorer som jobbtilfredshet, hvordan forhindre stress og utbrenthet og begrense sykdomsfravær. Orienteringsmøte onsdag, 12.9. kl. 17.30-18.00 i det Psykologiske Fakultet, Christiesgate 12Se produktarket her Godkjent i Statens Lånekasse med 50% studieprogresjon Mål for kursetMålet med delfaget er å gi studentene en grunnleggende innføring i organisasjons- og arbeidslivspsykologi som vil gi dem kunnskaper om og forståelse av aspekter ved det psykososiale arbeidsmiljø, organisasjonsutvikling, ledelse, mobbing og konfliktløsning, organisatoriske endringer, stress og utbrenthet, helse og trivsel i arbeidslivet. Delfaget er et redskap som har direkte relevans til deltakernes arbeidslivserfaring.Målgruppe for kursetStudiet passer godt for:- ledere - tillitsvalgte - alle som har personalansvar - HMS personell Andre interesserte kan også følge studiet og derved utvide sitt kompetansegrunnlag i betydelig grad. ForkunnskapGenerell studiekompetanse og/eller erfaring fra arbeidslivet.For å gå opp til eksamen ved Universitetet i Bergen og for å oppnå 10 vekttall i høgskolesystemet, kreves det studiekompetanse og immatrikulering ved UiB. Etter 'Realkompetansereformen' kan deltakere med arbeidslivserfaring søke midlertidig studiekompetanse ved UiB. Deltakere som ikke oppfyller noen av kravene, vil få utskrevet vitnemål/deltakerbevis fra Folkeuniversitetet Eksamen8 timers skoleeksamenDet tas forbehold om
| Innholdl Introduksjon til organisasjon og arbeids- psykologil Jobbtilfredshet, psykososiale faktorer og arbeidsmiljø - Organisasjoner og organisasjonsutvikling - Omstilling og kommunikasjon - Organisasjonslæring og action science - Motivasjon, problemløsing og mental bearbeiding i organisasjonen Ledelse, rekruttering - Organisasjonskultur og organisasjonsklima - Stress og utbrenthet, mestring av stress - Konflikt og konflikthåndtering - Jobbmessig- og seksuell trakassering - Kriser og krisehåndtering - Jobb og familie |
