HMS, Helse- milø- og sikkerhetskurs
|
InformasjonDagskurs i HMS-ledelse.Den nye arbeidsmiljøloven stiller krav til at lederne skal ha gjennomført HMS-opplæring. Derfor tilbyr vi nå et kurs spesielt rettet mot ledere. Kurset er aktuelt for: Leder, Mellomleder, Personalsjefer og -konsulenter, Verneleder, HMS-ansvarlige eller HMS-koordinatorer Ledere av Arbeidsmiljøutvalg Mange ledere og ansatte synes det er en utfordring å gjøre HMS til en naturlig del av drifta, og til et arbeidsområde som alle er engasjert i og bidrar i ut fra sin egen rolle i virksomheten. På kurset setter vi søkelyset på forhold som virker inn på motivasjonen i HMS-arbeidet. Det vil bli lagt vekt på at deltakerne får god anledning til å utveksle erfaringer med de andre deltakerne. Vi legger til rette for en felles sosial begivenhet på kvelden på dag 1 av kurset. Mål for kursetDeltakerne skal etter endt kurs ha innsikt i faktorer som hemmer og fremmer systematisk HMS-arbeidDeltakerne skal etter endt kurs ha idéer til konkrete tiltak som kan fremme systematisk HMS-arbeid i egen virksomhet Målgruppe for kursetLederMellomleder Personalsjefer og -konsulenter Verneleder, verneombud HMS-ansvarlige eller HMS-koordinatorer Ledere av Arbeidsmiljøutvalg ForkunnskapDet tas forbehold om
| Innhold- Den nye arbeidsmiljølovenFra 1.1.2006 trer den nye arbeidsmiljøloven i kraft. Vi setter søkelyset på de kapittel som er mest relevant i forhold til et godt HMS-arbeid i virksomheten. Krav til systematisk HMS-arbeid er forsterket og tatt inn som eget kapittel i den nye Arbeidsmiljøloven. - Systematisk HMS-arbeid i et ledelsesperspektiv God HMS-ledelse legger grunnlaget for det forebyggende og helsefremmende arbeidet i bedriften. Effekter av god HMS-styring er reduksjon av ulykker og nesten-ulykker, lavere sykefravær, mindre turnover og effektive og motiverte medarbeider. Det vil bli spesielt lagt vekt på målstyring som redskap i HMS-arbeidet. - Roller og ansvar i HMS-arbeidet Avklare roller og ansvarsforhold har stor betydning for resultater i HMS-arbeidet i virksomheten. På kurset gis du anledning til å se på egen organisering av HMS-arbeidet og få nye innspill som kan bidra positivt. - Motivasjon Mange ledere og ansatte synes det er en utfordring å gjøre HMS til en naturlig del av drifta, og til et arbeidsområde som alle er engasjert i og bidrar i ut fra sin egen rolle i virksomheten. På kurset setter vi søkelyset på forhold som virker inn på motivasjonen i HMS-arbeidet. Er det noe du lurer på, så ring oss gjerne på tlf 32 12 98 80 |
