Personalledelse 5.st.poeng - Drammen (Kurset er utgått)
|
InformasjonØnsker du å jobbe med personalsaker eller kanskje du allerede har en personalrelatert jobb og ønsker å lære mer om temaet?Dette kurset gir en innføring i personalarbeid og de utfordinger, som kan være forbundet med det. Sett av 4 lørdager og bli med på et interessant og nyttig studium, som du gjennomfører på ca. 2 måneder. Mål for kursetEtter fullført kurs skal du være i stand til å kunne se personalarbeidet i en organisasjonsmessig sammenheng. Det skal gi deg kunnskaper til å kunne ta deg av administrative personaloppgaver på en god måte, som er med på å fremme effektivitet , trivsel og kompetanseheving på en arbeidsplass. Studiet gir deg 5 studiepoeng (se "Forkunnskap").Målgruppe for kursetKurset passer for deg som ønsker å arbeide med personalsaker - enten i det offentlige eller det private.Det passer også for deg som allerede jobber med personalrelaterte saker og som føler at du trenger faglig påfyll. Studiet skal inspirere til aktiv deltakelse på forelesningene. Det er derfor en fordel om du har erfaring fra arbeidslivet. ForkunnskapKurset er åpent for alle. Men for å avlegge eksamen og få 5 studiepoeng, kreves det generell studiekompetanse. Det er også en fordel med yrkeserfaring.Søkere uten studiekompetanse, men med annen relevant utdanning/praksis, kan søke om opptak på bakgrunn av realkompetanse. Ta kontakt med oss, så hjelper vi deg med søknaden. Dersom du kun ønsker å følge kurset for å få kunnskapene, men ikke nødvendigvis ønsker å ta eksamen, er dette fullt mulig selv om du ikke har godkjent studiekompetanse. Du vil da motta et kursbevis med beskrivelse av kursinnhold etter gjennomført kurs. Eksamen4 timers skriftlig eksamen.Det tas forbehold om
| Innhold- Sentrale begrep og spørsmål - Strategisk personalledelse - Personalpolitikk - Personalplanlegging - Rektuttering, læring og personalutvikling - Motivasjons- og belønningssystem - Karriereplanlegging mm. Kurset holdes i samarbeid med Høgskulen i Sogn og Fjordane og gir 5 studiepoeng (se "Forkunnskap"). |
