Arbeidsrett - Brønnøysund
|
InformasjonStudiet i Arbeidsrett skal gi innsikt i de rettslige rammer rundt forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, med fokus på plikter og rettigheter som er etablert ved inngåelse av en arbeidsavtale og etterfølgende endringer i disse. Her kan spesielt nevnes endrede arbeidsoppgaver for en ansatt, flytting av virksomhet, flytting av personell ved overdragelse av arbeidsoppgaver til annen arbeidsgiver og overføring av en virksomhet til ny eier. Forholdet til EU-arbeidsrett og EU-arbeidsrettens kilder er berørt. Det samme gjelder arbeidstakers veksling mellom arbeidsmarked og trygdeordninger samt krav i lovgivningen til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Det er også fokusert på utfordringer knyttet til utvikling av informasjonsteknologi og arbeidstakeres personvern.Mål for kursetStudiet skal gi innsikt i rammebetingelsene for personaladministrasjon i privat, kommunal og statlig sektor av arbeidslivet, slik de er utformet i lover, forskrifter og kollektive avtaler.Det er viktig å se lover og avtaler i sammenheng med samfunn, arbeidslivets organisasjoner, virksomhetens art og de involverte individer, både i et nasjonalt og internasjonalt perspektiv. ForkunnskapDet kreves minimum generell studiekompetanse for å gå opp til eksamen, men kurset er åpent for alle, og man kan også søke godkjent realkompetanse.EksamenStudiet avsluttes med studiepoenggivede høgskoleeksamen.Det tas forbehold om
| Innhold- innføring i arbeidsrett - særpreg og rettskilder- organisasjonsfrihet - rett/plikt? - generelle krav til arbeidstakere (alder, statsborgerskap m.v.) - ansettelsesprosedyrer i hhv. privat, kommunal og statlig sektor - arbeidsavtalen - rettigheter og plikter - arbeidsmiljø - krav og kontroll - arbeidstid - lov kontra avtaleverk - lønn og feriegodtgjørelse - noen hovedtrekk - ferie - arbeidsgivers styringsrett - sykdom og arbeidsforhold - rettigheter og plikter - permisjoner - kort oversikt over sentrale permisjonsrettigheter - arbeidstakers rettigheter ved virksomhetsoverdragelse i hovedtrekk - tariffoppgjør, fredsplikt og arbeidstvister - permittering - opphør av arbeidsforhold - ordensstraffer i hhv. privat, kommunal og statlig sektor Et internasjonalt perspektiv vil bli innarbeidet i flere av de ovenforstående punkter, og er således ikke skilt ut i et eget punkt. |
