Arbeidsrett - Nordland
|
InformasjonStudentene skal ha kunnskap om og kunne bruke sentrale regler i arbeidsrett. Studiet skal gi innsikt i rammebetingelsene for personaladministrasjon i privat, kommunal og statlig sektor av arbeidslivet, slik de er utformet i lover, forskrifter og kollektive avtaler. Studiet skal videre gi oversikt over sentrale bestemmelser som har betydning for planlegging, anskaffelse, anvendelse, ivaretakelse, utvikling og avvikling av virksomhetens kompetanse. Det er viktig å se lover og avtaler i sammenheng med samfunn, arbeidslivets organisasjoner, virksomhetens art og de involverte inivider - både i et nasjonalt og et internasjonalt perspektiv.Undervisning via videokonferanse til alle Folkeuniversitetets avdelinger i Nordland. Mål for kursetStudiet skal gi innsikt i rammebetingelsene for personaladministrasjon i privat, kommunal og statlig sektor av arbeidslivet, slik de er utformet i lover, forskrifter og kollektive avtaler.Det er viktig å se lover og avtaler i sammenheng med samfunn, arbeidslivets organisasjoner, virksomhetens art og de involverte individer, både i et nasjonalt og internasjonalt perspektiv. Målgruppe for kursetMålgrupppen for kurset er primært personer i administrasjons- og personalstillinger, samt mellom- og toppledere.ForkunnskapDet kreves minimum generell studiekompetanse for å gå opp til eksamen, men kurset er åpent for alle, og man kan også søke godkjent realkompetanse.EksamenStudiet avsluttes med studiepoenggivede høgskoleeksamen.Det tas forbehold om
| Innhold- innføring i arbeidsrett - særpreg og rettskilder- organisasjonsfrihet - rett/plikt? - generelle krav til arbeidstakere (alder, statsborgerskap m.v.) - ansettelsesprosedyrer i hhv. privat, kommunal og statlig sektor - arbeidsavtalen - rettigheter og plikter - arbeidsmiljø - krav og kontroll - arbeidstid - lov kontra avtaleverk - lønn og feriegodtgjørelse - noen hovedtrekk - ferie - arbeidsgivers styringsrett - sykdom og arbeidsforhold - rettigheter og plikter - permisjoner - kort oversikt over sentrale permisjonsrettigheter - arbeidstakers rettigheter ved virksomhetsoverdragelse i hovedtrekk - tariffoppgjør, fredsplikt og arbeidstvister - permittering - opphør av arbeidsforhold - ordensstraffer i hhv. privat, kommunal og statlig sektor Et internasjonalt perspektiv vil bli innarbeidet i flere av de ovenforstående punkter, og er således ikke skilt ut i et eget punkt. |
